PHI Fiduciaire prend en charge la gestion des salaires de votre entreprise à Genève : fiches de paie, charges sociales, certificats de salaire, déclarations annuelles et suivi administratif. Vous gardez une paie claire, conforme et traitée dans les délais.
Une fiche de salaire erronée, une charge sociale mal déclarée ou un certificat annuel incomplet peut créer des tensions avec vos collaborateurs, vos assurances sociales ou l’administration fiscale.
Chez PHI, nous traitons la paie comme un processus de conformité complet : calcul mensuel, suivi des charges, déclarations annuelles et documents remis dans les délais.
LE SERVICE EN DÉTAIL
La gestion des salaires ne se limite pas à éditer une fiche de paie. Elle implique le calcul précis des rémunérations, le suivi des cotisations sociales, les déclarations aux assurances, les certificats annuels et la mise à jour régulière des informations relatives aux collaborateurs. PHI vous accompagne pour maintenir une paie claire, conforme et traitée dans les délais.
Fiches de salaire mensuelles
PHI établit les fiches de salaire de vos collaborateurs à partir des éléments transmis : salaire fixe ou variable, taux d’activité, absences, allocations, frais, retenues et avantages éventuels. Chaque fiche est préparée avec clarté, cohérence et rigueur.
Charges sociales et assurances
Nous suivons les cotisations AVS, AI, APG, AC, LPP, allocations familiales et assurances sociales applicables. Les calculs sont préparés avec précision pour limiter les écarts, les oublis et les ajustements tardifs auprès des caisses concernées.
Entrées, sorties et changements
Nouvel engagement, départ, modification du taux d’activité, changement de salaire ou adaptation contractuelle : PHI met à jour les données salariales au bon moment, afin que la paie reflète la réalité de votre entreprise.
Certificats et déclarations annuelles
En fin d’année, PHI prépare les certificats de salaire et les déclarations nécessaires auprès des assurances sociales. Vous disposez d’un dossier clair pour vos collaborateurs, vos obligations fiscales et les éventuels contrôles administratifs.
NOTRE DIFFÉRENCE
Chaque fiche de salaire repose sur des informations précises : taux d’activité, absences, allocations, retenues, assurances et avantages éventuels. PHI vérifie les éléments transmis et prépare vos salaires avec méthode, afin de limiter les écarts et les corrections tardives.
Cotisations sociales, LPP, allocations familiales, certificats de salaire : PHI suit les échéances et les documents nécessaires auprès des caisses et assurances concernées. Vous gardez une vision claire de vos obligations en tant qu’employeur.
Une PME, un indépendant employeur ou une société en croissance n’a pas les mêmes besoins en matière de paie. PHI adapte son accompagnement à votre organisation, au nombre de collaborateurs et à la complexité de votre dossier salarial.
TÉMOIGNAGES CLIENTS · 4.9★ · 31 AVIS GOOGLE
TARIFS TRANSPARENTS
Forfait fixe établi selon le volume de transactions et la complexité de votre structure juridique. La majorité de nos clients PME bénéficient d’un forfait entre 150 et 400 CHF/mois. Devis personnalisé transmis sous 48 heures ouvrables.
QUESTIONS FRÉQUENTE
Les réponses aux questions les plus courantes sur la gestion des salaires à Genève — coûts, documents, charges sociales et obligations employeur.
Le tarif dépend du nombre de collaborateurs, de la fréquence de traitement, des éléments variables à gérer et de la complexité du dossier salarial. Chez PHI Fiduciaire, un devis est établi selon votre situation : nombre de fiches de salaire, gestion des entrées et sorties, charges sociales, certificats annuels et déclarations nécessaires.
La gestion des salaires comprend généralement l’établissement des fiches de paie, le calcul des cotisations sociales, le suivi des retenues salariales, la préparation des certificats de salaire, les déclarations annuelles et le suivi administratif lié aux collaborateurs. PHI adapte l’accompagnement selon la taille de votre entreprise et vos obligations en tant qu’employeur.
Les documents varient selon votre situation. En général, il faut transmettre les contrats de travail, taux d’activité, salaires convenus, coordonnées des collaborateurs, informations d’assurances sociales, absences, allocations, frais, bonus ou autres éléments variables. PHI vous fournit une liste claire afin de préparer les salaires mensuels sans blocage.
Un salaire suisse implique notamment le suivi des cotisations AVS, AI, APG, AC, LPP, allocations familiales et assurances applicables selon la situation du collaborateur. Certaines obligations dépendent du salaire, du taux d’activité, de l’âge, du type de contrat et des assurances choisies par l’entreprise.
Chaque arrivée, départ, changement de taux d’activité, modification salariale ou adaptation contractuelle doit être répercuté correctement dans la paie. PHI vous accompagne dans la mise à jour des données salariales afin que les fiches de salaire reflètent la situation réelle de votre entreprise.
Les certificats de salaire sont généralement préparés en fin d’année ou lors du départ d’un collaborateur. Ils récapitulent les rémunérations et prestations versées et servent de base aux obligations fiscales des collaborateurs. PHI prépare ces documents afin que vos dossiers annuels restent clairs et complets.
Oui. PHI peut reprendre un dossier salarial en cours d’année. Un état des lieux est effectué au départ afin de vérifier les fiches déjà établies, les données collaborateurs, les charges sociales, les déclarations en cours et les documents nécessaires pour poursuivre la gestion salariale proprement jusqu’à la fin de l’exercice.
GENÈVE & CANTON
À Genève, la paie implique souvent des situations spécifiques : collaborateurs résidents ou frontaliers, permis de travail, impôt à la source, certificats de salaire et obligations sociales suisses.
Basée au centre de Genève, PHI Fiduciaire accompagne les PME, indépendants employeurs et sociétés en croissance dans la gestion de leurs salaires. Notre connaissance de l’écosystème local nous permet d’intégrer les éléments propres à chaque dossier : caisses sociales, assurances, déclarations annuelles, changements de taux d’activité et situations salariales particulières.
Notre rôle est de vous aider à maintenir une paie claire, conforme et adaptée à votre équipe, tout en limitant les erreurs administratives qui peuvent devenir coûteuses avec le temps.
La plupart de nos clients combinent comptabilité, fiscalité et gestion des salaires au sein d’un forfait global
Comptabilité PME
Les salaires, charges sociales et écritures liées à la paie doivent être correctement intégrés dans votre comptabilité. PHI assure la cohérence entre vos fiches de salaire, vos charges et vos états financiers.
Fiscalité & TVA
Certificats de salaire, impôt à la source, charges déductibles et déclarations annuelles : la paie a un impact direct sur vos obligations fiscales. PHI vous aide à garder une situation claire et conforme.
Prévoyance LPP
La gestion des salaires implique aussi le suivi de la prévoyance professionnelle. PHI vous accompagne dans la mise en place et le suivi LPP selon votre structure, vos collaborateurs et vos obligations d’employeur.
PASSEZ À L’ACTION
Calculez votre devis en ligne, puis échangez avec PHI pour organiser le traitement de vos fiches de salaire, charges sociales et déclarations annuelles.
